日中ビジネスマッチングプラットフォーム

■　ご挨拶
「あなたのところに任せてよかった」と
おっしゃっていただけることを生きがいとして、
今後とも当事務所は、企業の皆様のニーズにいち早く、
的確にお応えするとともに企業の皆様の更なる発展のため、
全力を尽くします。
会社の理念と社員一人一人の
理想や夢に基づいて企業がなりたっているか？
就業規則を作成し、労働条件を整えることで、
企業のイメージが改善し、良い人材の採用にも繋がります。
さて、企業を取り巻く環境は日ごとに厳しくなってきており、
また労務に関する法改正も毎年行われています。
こういう状況下で企業の舵取りは、大変に難しく、
一つでも間違った判断を下せば命取りにもなりかねなせん。
私どもでは、企業の皆様の置かれている状況下で
最適の労務管理をできるよう日々努力しております。
経験豊かなスタッフがお客さまをサポートいたします。
当社は東京、大阪に拠店を置き
『いつでも、どこでも、どんなことでも』を
コンセプトに全国どこへでも足を運びクライアント様の
ご要望にお応えしてまいります。
■　沿革
平成 2年 1月　社会保険労務士開業登録
平成13年 4月　大阪市中央区日本橋1丁目に竹谷社会保険労務士事務所
（以下「事務所」という）を開設
平成14年 1月　安全衛生教育訓練センターを開設（事務所に併設）
平成15年 1月　医業経営コンサルタント業務開始
（日本医業経営コンサルタント認定）
平成19年 4月　特定社会保険労務士業務を開始
（特定社会保険労務士資格取得）
平成20年 4月　社会保険労務士法人ベスト・パートナーズ設立
（代表社員　竹谷保宣、米田憲司）
平成23年10月　大阪市北区西天満5丁目10番17号
西天満パークビル4階に事務所を移転
平成25年 7月　東京事務所開設（市ヶ谷駅より徒歩10分）
平成31年 2月　東京事務所移転（秋葉原駅より徒歩5分）
〒102-0074　東京都千代田区神田須田町2-25
GYB秋葉原4階

大学卒業後、東京で約１１年間映像倫理の仕事をしていたが、
病気の兄を介護する親の負担に、家族として不安を感じ、
社会保険労務士の資格を取得し、名古屋に戻ることを決意する。
東京の事務所で２年、名古屋の事務所で２年の実務経験を積み、
平成27年1月開業。
平成28年11月より、関東地区での顧客対応に伴い、事務所を名古屋市から東京都多摩市へ移転。その後東京都中央区へ移転し現在に至る。
顧客は現在、愛知・東京・千葉と複数都県にまたがるため、主に東海4県と、関東4都県の企業に対応が可能。
経営者になってみて初めて気づいたことがあります。
経営者は非常に孤独です。
労働者という立場で経営者の悩みを理解するのは困難です。
経営者の方々のご相談に乗り、べストな解決方法をご提示します。

お客様の満足度を重視し、スピード対応をお約束します。
業務は労務相談対応、就業規則作成、助成金申請を中心に幅広く対応します。
その中でも、飲食業、製造業、建設業の労務管理が得意です。
【モットー】
① お客様の満足度を大切にします
②「提案」と「情報提供」を大切にします
③ 誠実かつ迅速に対応いたします
④ 分かりやすく伝えることを大切にします
⑤ 私自身が常に知識の向上に努めます
【プロフィール】
埼玉県川口市出身
1994年3月　法政大学理工学部建築学科卒業
卒業後は某ビールメーカーの飲食部門を始め、数社の飲食チェーンにて、
店長、スーパーバイザー、営業推進、人事総務部門で勤務する。
これらの経験を経て、人材の重要性を再確認し、社会保険労務士資格取得
と社労士事務所勤務を決意。
2015年1月　社会保険労務士登録
2017年5月　特定社会保険労務士付記
2020年4月　ＯＧＩ社会保険労務士事務所開業
【保有資格】
・特定社会保険労務士
・年金アドバイザー２級

私たちは数名～３００名規模のお客様をサポートしている社会保険労務士法人です。
私たちは単なる労務手続きだけではなく、お客様企業のバックオフィスの一員として
給与や採用、人事税度、労務コンサルティングをはじめ、会社設立、企業法務、契約、ブランディングや各種認証取得などお客様が希望する様々な案件を積極的にお手伝いさせていただいております。
当社の理念である「誰も取り残されない世界を作る」のため、お客様の夢の実現を通して日々課題解決のお手伝いをさせていただいております。
代表者のプロフィール
尾形　達也
クルーズ社会保険労務士法人の代表社会保険労務士です。
クルーズ株式会社、クルーズ行政書士事務所、一般社団法人テラスライフからなるクルーズグループの代表を務めております。
令和元年の設立以降、個人事業主の商店から上場企業まで様々なお客様の会社のご相談や対応を行っております。
企業のコンサルティングや助成金などの案件も積極的に手掛けており
特に助成金の受給実績累計は2022年で支援企業１０００社以上、受給実績３０億円超。
セミナー等の講演実績　商工会議所、法人会、ロータリークラブ、社会福祉協議会など多数。

北海道札幌市の経営コンサルタント会社代表。会社設立、独立開業の手続きから日々の業務に至るまで専門家のネットワークの中で、多岐にわたる事務業務を代行しております。部分的なアウトソーシングからフルアウトソーシングまで、お客様のご要望に応じて「業務改善」「コスト削減」につながるご提案をいたします。

金融機関・社会保険労務士法人・国内大手コンサルティング会社を経て大阪で社会保険労務士事務所を開業をいたしました。
25歳で社労士資格を取得した後、社会保険労務士、また経営コンサルタントとして、100社以上の企業・経営者をサポートをしております。
「想いを組み立て、より良い社会環境を形づくる」というMISSIONに向かって日々活動をしておりますので、どうぞよろしくお願いいたします。

ひとの想いを大切に紡ぐ・・
愛知県豊川市にあります、社労士事務所つむぐと申します。
2022年11月、”自分の想う社会保険労務士としての仕事”を実現したく
独立開業をいたしました。
”経営者様、従業員の皆様に常に寄り添う、身近で気軽に話しやすく
何でも相談できる社労士”をこころがけております。
代表の渡辺は、公立短大卒業後、約9年間、従業員約600人の事業所、大手電器メーカーの
人事担当として給与計算、労働保険・社会保険業務に従事し、
その後約12年間、社労士事務所の事務員として多岐にわたる社労士業務に従事してきました。
この経験を活かし、ご依頼の業務をスムーズにまた女性社労士だからこその丁寧かつ細やかな、
それでいてスピーディーな対応をさせていただきます。
近隣の企業様へは可能な限りご訪問をさせていただき、ご訪問の難しい遠方の企業様でも
オンライン（メール・Zoom・Teams等）で対応をさせていただきます。
まずは今、社内での困りごと・悩みごとの解決や望まれることの実現へのお手伝いを
させていただけませんか？
小さな問題・要望でも差支えありません。お気軽にご相談いただければと思います。

大学卒業後、広島銀行に入行。入行1年目から渉外係として、法人・個人融資、資産運用に携わり、3年目で支店の優秀賞受賞に貢献。人材派遣会社に転職後は、2年で取締役に就任。採用や教育、社内体制の整備を行い、売上450％アップへと導く。
その後、会社を設立し、代表取締役に就任。会社経営の傍ら、企業の労務管理など社内整備不足による課題の相談に応えるため「はしおか社会保険労務士事務所」を開業。
延べ2,800人を超える人材の面接やカウンセリングの実績を持ち、人材確保・採用面接、人事評価制度の構築、研修など、「採用・定着・育成」のサポートができる社労士として活躍中。
「人を育てる」人事評価制度の構築は、年間10数社にのぼる。
「魅力ある会社の仕組みづくり」の依頼や相談は、首都圏や関西圏、四国、九州からもある。助成金を活用した仕組みづくりには、各地で好評を得ており、中小零細企業の経営者から高い評価を受けている。
セミナー講師としての依頼も多く、採用、人事評価、助成金、マイナンバー制度など講演のテーマは多岐に渡り、受講生は1,500人を超えており、分かりやすいと評判の人気講師である。
著書に「管理職の教科書～元銀行員が教える～『人が来ない』『続かない』
『育たない』を解決する39のポイント」がある。

500名以下の中小企業専門の給与計算代行サービスです。
クラウドシステムを活用し、リモート対応で業務を完結することで、コスパの良いサービス提供を実現します。
中小企業特有の個社要件にも柔軟に対応いたします。
年末調整や給与明細のweb化をご検討の企業様も、弊社に委託するだけで実現できます。
現在の委託先ではサービス範囲が物足りないと感じている企業様も、幅広いサービス提供をしておりますので、一度ご相談いただけますと幸いです。

【社労士選び、大切なことは何？】
社労士を選ぶ時、何が大切か考えたことはありますか？重要なのは、話しやすくコミュニケーションがスムーズに取れる人を選ぶこと、そして気軽に連絡を取ることができる環境が整っているかという点ではないでしょうか。これらの要素は、問題が深刻化する前の細かな疑問や、まだ見えていない潜在的な課題に対して、迅速に気づき対処する能力と密接に結びついています。そして、これは社労士業務に限らず、全てのプロフェッショナルサービスにおいて重要な要素です。
【やまざき社労士事務所の強み】
１．全面的なサポート: 労働法や社会保険手続き、給与計算、労働時間管理等、企業の人事労務管理をトータルでサポートします。クライアントは人事・労務に関するあらゆる問題を一つの場所で解決できます。
２. 優れたコミュニケーション: クライアントとの深い信頼関係を重視しています。疑問や不明点に迅速に対応し、ZoomやChatworkなどのデジタルツールを活用して、クライアントのニーズに合わせた対応を可能にします。お気軽にご相談いただける環境を提供しています。

さいたま市大宮区で社会保険労務士事務所を開業している砥上聡史と申します。
中小企業を中心に、労務コンサル・労働保険、社会保険手続の代行・給与計算、就業規則のなどの各種諸規程作成等をサポートいたします。
経営者様・従業員の方を問わず、同じ場所で働く仲間全員が幸せになれるよう、働きやすい職場づくりのお手伝いをすることが使命だと考えております。
その強い想いを持って日々業務に真摯に向き合ってまいります。

☆社会保険労務士法人吉祥寺HRオフィスの想い☆
初めまして。社会保険労務士の緒方香織です。人材の採用と定着支援に取り組んできた経験を活かすため、平成29年に吉祥寺で開業致しました。人材採用が進まない、せっかく採用してもすぐに辞めてしまう、というご相談はたくさんお聞きしてきましたし、私自身が会社勤めで人事部にいたときにも、何度となくぶち当たった壁でした。
働き方を変えるのか？人事制度を見直すのか？それとも社内のコミュニケーション改善が必要なのか？など、解決のための方法は一つではありません。会社の現状と経営者様のお考えを、思いのままになんでも聞かせてください。いま会社が抱える課題はどこにあるのかを一緒に見つけ、解決のためのステップを作っていきましょう。
働きやすい職場環境は、従業員のモチベーションも上がり、人材定着につながります。従業員がいきいきと働く会社は、採用もスムーズに進みます。まずは、経営者様のお話をお聞かせください！
☆代表者プロフィール☆
・関西大学社会学部卒業
大学では産業心理学を専攻。大学時代は広告効果に興味を持っており、産業心理学にはあまり深入りしませんでしたが、今となっては、組織の改善をテーマの一つとしている「産業心理学」は、私の仕事の原点になっているように感じています。
大学卒業後はセールスプロモーション会社に営業職として入社をしましたが、1年足らずで早期離職。
今のように「ワークライフバランス」という言葉が定着していない時代でしたが、当時は夫が大学院生だったこともあり、営業職で帰りの遅くなる私は仕事と生活のバランスが取れないことに悩んでいました。そしてその後、結婚や上京を機に何度か転職を経験しました。
・平成21年　社会保険労務士試験合格
きっかけは長男の育休から復職して1ヶ月した頃。子育てとの両立で今までのように働けない日々のなかで「私にできることは何だろう」と悩んだことでした。悩んだ末に「資格を取ろう！」と思い立ち、偶然パンフレットを手に取った社労士を勉強することに。資格取得を思い立ってから9ヶ月後の試験に無事合格。
合格後は、当時働いていた教育関連企業で、営業事務から事業部の人事担当、人事部へとステップアップをしながら人事経験を積みました。その後、保育業界や自動車関連企業でも人事を経験。
・平成29年9月　吉祥寺で社会保険労務士事務所を開業
開業後は、飲食業・派遣業・IT関連・小売業・教育業・建設業・フィットネス業など様々な業界、従業員1名～100名超まで様々な規模の顧問先に関与してきた実績があります。手続き業務や給与計算から就業規則作成、両立支援、ハラスメント防止対応など会社のニーズに合ったサービス提供を行っております。

私たちあすか社会保険労務士法人は、『人といきる』をコンセプトに活動しております。社会保険労務士という労働問題の専門家の立場から、人との関わりは切っても切れないものです。『人といきる』とは、『人と生きる(共に生きていく、共存していく)』『人と活きる(お互いに活かされる、共栄する)』という意味を内包しています。

「事業成長の法則」に基づいた会社作りをご支援します
数多くの顧問先との業務を通じて、実務に精通した専門家として着実に成長してまいりました
業務開始から8年目(平成29年開業)の社労士事務所です
顧問先には、わずか5年で従業員15倍、売上16倍を遂げている会社もあり、
事業成長において、雇用保険や、社会保険手続き、労災申請、傷病手当金、育児休業管理など、
堅実・確実な労務対応が非常に重要であると確信しています
「成長する会社には、”事業成長の法則”がある」
この信念に基づいた業務を提供する社労士事務所です
例えば、当事務所の顧問契約では、
就業規則の新規作成や改訂に追加料金を頂戴しておりません
事業成長に応じて、全面改訂、一部改訂がかならず必要だからです
(追加料金なしで、何度でもメンテナンス可能です)
その他、手続代行、給与計算、就業規則、人事制度、社保セミナー実施など、
中小企業の「人」に関する様々な課題にお応えできます
特に給与計算業務では、代表社労士の他、従業員1,000人以上の企業で人事経験20年以上の社労士有資格者が在籍し、貴社にカスタマイズした複雑な計算も可能です
スマホ打刻などの勤怠管理システムとの連携も対応いたします
また、キャリアコンサルタント、衛生管理者、ファイナンシャルプランナーなど、周辺業務の資格を保有するスタッフもおります

社会保険労務士事務所は全国に約4万社近くありますが、当社は社員数60名で全国で18番目に位置しています（※プロパートナー2022年版調べ）。西日本ではトップ事業所です。
規模の大きさは必ずしも内容の良さとは言えませんが、多くのお客様のご信頼を得ているからこそと自負しています。
当社のモットーは「常に顧客と共にあれ」です。企業様のご繁栄と社員様の福利厚生に寄与いたす所存です。どうか宜しくご検討の程お願い致します。
□沿革
昭和５２年１０月　牧江社会保険労務士・行政書士事務所　設立　昭和５４年　２月　労働保険事務組合　関西商工労務協会　設立
昭和６２年　５月　１人親方労災保険　兵庫県建設業労災保険組合設立
平成１９年　４月　特定社会保険労務士　登録
平成２５年　３月　社会保険労務士法人牧江＆パートナーズ　設立
平成２８年１０月　大阪支店　設立　その後引き続き神戸支店・姫路支店　設立
□当社の強み
１．社員数１人から１０人までの小規模事業所の労務管理に強い事務所です。
２．電子化・省力化を図ることにより、大幅なコストカットに成功し、
低価格顧問料を実現しました。
３．助成金につきましては、特に力を入れています。
取れる助成金は積極的にご提案いたします。
４．当社の就業規則は、企業防衛型就業規則です。
労使トラブルの対策にお役立ていたします。
５．お客様の担当は、常に複数人数で担当するため安心です。
６．当事務所の顧問弁護士は、お客様の顧問弁護士として活用できます。
７．セキュリティ管理は、世界基準のISO27001を取得し、万全を期しています。
８．お引き合いいただきました企業様には、成約の如何を問わず当社作成の
「ハラスメント防止規定」（ご提供価格5万円）を無料にてご提供いたします。
□経営者と従業員のトラブル（労使トラブル）を未然に防ぐ
近年労使トラブルは増加の一途です。
労使トラブルは企業活動を阻害する大きな原因です。
労使協調あってこそ会社の発展がはかれます。
トラブル防止の一助となるようご指導いたします。

2008年に江東区で開業をし、その後千代田区に事務所を移し、現在は吉祥寺に事務所を構えております。令和４年１月に社会保険労務士法人を設立致しました。
開業当初から通常の社労士業務は当然のこととして、労務管理全般、給与関係処理、人材採用コンサル、労使トラブル対応、労働組合対応等に力を入れてきました。
人材をキーワードに企業の発展に寄与していきたいと思っております。

プロフィール
氏名　海津　元則（かいづ　もとのり）
生年月日　昭和47年1月14日
出身地　新潟県柏崎市
最終学歴　青山学院大学経営学部卒
保有資格　公認会計士・税理士
タバコ　吸います
家族構成　バツイチ、長女・次女・ロングコートチワワ（♂）
自宅　東京都台東区東浅草
職務経歴
平成6年4月～平成7年11月　東陽レックス株式会社
平成11年10月～平成19年5月 中央監査法人（解散時　みすず監査法人）
平成19年6月～平成20年3月　新日本有限責任監査法人
平成20年4月～平成22年9月　HSKコンサルティング㈱
平成22年10月～　海津元則公認会計士事務所　代表（現任）
平成26年11月〜　やまと監査法人　代表社員(現任）
平成30年9月〜　一般社団法人ア・ドマーニ代表理事(現任）
出版
株式上場ができるかどうかがわかる本（中経出版：共著）
内部統制の実務がよくわかる本（中経出版：共著）
「専門的な内容を普通の言葉でわかりやすく」が私のモットーです。
綺麗ごとは大嫌い。
「結局何が言いたいの？」って思ってしまうんですよね。
当事務所は、会計・税務の知識・経験を生かし、お客様の実利を追求し続けます。

【事務所概要】
小菅駅から徒歩3分。弊所は、創業当初のスタートアップから2,000人超の上場企業まで
成長段階に応じたきめ細かなサポートを得意としています。
通常の顧問サービス（労務相談・手続・給与計算）に加え、「助成金活用」
「人件費適正化」といった攻めの積極提案と、「労使トラブルを防止する就業規則作成」
「顧客情報・ノウハウ漏洩を防ぐ秘密保持の強化」「従業員定着率の向上」といった
守りの積極提案が魅力です。また、サービス内容・料金体系が明確で、
多くの顧客の支持を得ています。
【代表者略歴】
・リクルートの人材サービス/BPO事業で16年
・老舗社労士法人で3年修行
・令和3年　開業

はじめまして、
社会保険労務士高橋直樹事務所の高橋です。
私は、当事務所を開業する前の24年間、日本年金機構に勤務してきました。
公的機関は、地域全体の多くのお客様への対応が求められ、どうしても広く浅い関わりとなります。対応する個々のお客様と深く関わり支援を行っていきたいとの思いから社会保険労務士として開業いたしました。
社会保険労務士として、困ったときにはどんな些細なことでも気軽に相談できる、身近な専門家であることを大切にしております。何なりとお気軽にご相談下さい。
社会保険の適用業務について年金事務所の支援、指導を行ってきた経験を活かし、社会保険の手続き、社会保険制度のアドバイス、年金事務所の調査対応を得意としております。
社会保険手続きはもちろんのこと、人事・採用・労務、助成金の申請などあらゆるご相談をお受けし、企業の事業運営をサポートいたします。

[事業所名]　社会保険労務士法人　アセラ[代表者] 社会保険労務士・中小企業診断士　坂　井　康　一　熊本県出身[開業]　1978年　個人開業　2017年　社会保険労務士法人　アセラ設立[業務の内容]　1.社会保険・労働保険の手続き、相談実務　2.就業規則・労使協定・その他の規則の策定　3.公的制度の助成金・優遇制度の申請、相談　4. 第三者行為災害・傷病届出の手続き相談 5.その他労務管理全般　中小企業を顧問先として上記の業務に携わって40年以上　の実績と経験。[執筆]　「第三者行為災害・傷病の実務手引き」　日本法令㈱ (平成19　年7月初版・平成20年12月2版・平成25年12月改訂3版)　月刊「ビジネスガイド」労災保険相談室元担当[主な研修会・セミナ―講師] 社会保険労務士実務セミナ—(日本法令主催・東京都) 第三者行為災害傷病届出実務セミナ—(中小企業福祉事業団主催・東京 都) 第三者行為災害傷病届出実務セミナ—(兵庫県社労士会姫路支部主催・姫 路市) 講演会「労務管理と組織の命運」(熊本日日新聞社主催・熊本市) 講演会「外国人雇用の労務管理」(高知銀行主催・高知市) セミナ－「交通事故に係る第三者行為手続き」(東京海上日動火災㈱主催　さいたま市) セミナ—「中小企業の労務管理」(浅草ロ―タリ―クラブ主催・東京都) 講演会「歯科医院の労務問題」(富山県歯科保険医協会・富山市) その他多数