中日商务撮合平台

【代表取締役社長＆CEO　内川昭比古　プロフィール】
■フランチャイズ・ビジネスの現場16年間
・西武流通グループの出資で日本進出のダンキンドーナツ銀座1号店
・ローソンで経営幹部として商品部長、総合企画部長、事業所運営部長、開発部長他
要職を歴任、公共料金の取り扱いを郵政省に交渉最初に実施
■コンサルタントとして27年間
・小売、外食、サービスとまんべんなく現在までに約120社以上をコンサルティング
■台湾セブンイレブンのコンサルを8年間
・FC本部としてのインフラを整備、コンサル開始500店⇒終了時3,000店
■一般社団法人日本フランチャイズチェーン協会幹部
・会員サービス部長を10年、現在も相談センター責任者として活躍中
■経済産業省の貿易投資促進事業の唯一のFC認定講師
・東南アジアの新興国の流通政策に携わる中央・地方政府管理職・専門職、
流通事業者、業界団体、関連経営トップに対し、日本の流通産業、とりわけ
FCビジネスの仕組みや現状・課題についての講演
■世界規模の調査会社のにほんいおける唯一のビジネス・パートナー
・ガーソンレーマングループ（本社New　York）
・コグノリンク（本社London）
■上場企業の役員として８年間
・取締役として6年間、常勤監査役として2年間
★最近の代表的な講演活動
・2014年3月　日本経済新聞社主催「フランチャイズショー2014」にて初日基調講演
・2014年1月　経済産業省主催「インドネシア流通政策研修コース」にて講演
・2013年11月　経済産業省主催インドネシア商工省との局長級官民政策対話に出席
・2013年11月　経済産業省主催ベトナム商工省との局長級官民政策対話に出席
・2013年11月　経済産業省主催「ベトナム流通政策研修コース」にて講演
・2013年9月　一般社団法人日本フランチャイズチェーン協会主催
「フランチャイズ・ビジネスセミナー本部構築・再構築」講演
・2013年7月　カシオ計算機株式会社主催美容業界向けイベントにて講演
・2013年5月　福岡県主催　新生活産業多店舗展開支援事業にて講演

代表社員　上野　敬治
▽　プロフィール
昭和59年、日本政策金融公庫（国民金融公庫）入庫。
中小企業向け融資審査業務、貸付先の債権管理業務担当。
東洋証券㈱入社、本社証券引受部、都内支店勤務。
本社で上場企業に対する株式・債券・ワラント債等の資金調達提案業務、支店で営業業務担当。
平成5年、㈱いよぎん地域経済研究センターに入社。
調査部でコンサルティング業務担当。
人事・賃金制度構築支援、市場調査、企業研修、地域産業の調査業務等を担当。
▽　保有資格
中小企業診断士
社会保险劳务师
ISO9001・14001審査員補
産業カウンセラー
事業再生士補（ＡＴＰ）
メンタルヘルスマネジメントⅡ種

SQコンサルティングは、2009年4月から活動を開始した中小企業に特化した経営コンサルティング会社です。
SQとは、Solutions Questの略です。
会社設立に当たっての私たちの想いは、中小企業の皆様の経営内容を良くするための具体的なSolutions（解決策たち）をQuest（探求）する会社になる！というものです。
SQコンサルティングの理想は、抽象論でなく具体論での問題解決策を中小企業の社長・経営陣・社員の方々とともに見つけ出し、実行まで一緒になって取り組み、成果を出す、そんなコンサルティング会社となり比類のない信頼を得ることです。
なぜ私たちが具体的な解決策を提案できるか？　それは、以下の「強み」を持っているからです。
1.メンバーが中小企業の経営現場と金融機関の双方で働いた経験があり、企業（内部）の論理・実態と、金融機関（外部）の見方の両方を知っていること
2.MBA流／大手コンサル流の経営理論を消化していること
3.多様な業種に深く関わった経験があること
4.事業再生の経験を多数積んでいること
5.M&Aのアドバイザリーの経験を積んでいること
6.弁護士・会計士・税理士・不動産のプロ等の社外ネットワークが充実していること
SQコンサルティングは、「何よりも顧客を第一とし、情熱を持って仕事に取り組む」をモットーに、これからも中小企業の皆様とともに邁進して参ります。
代表取締役社長：野村宜功（のむら　たかのり）経歴
1985年　一橋大学法学部卒業
1985年　中小企業金融公庫（現・日本政策金融公庫）
・大阪支店/東京（新宿）支店　融資及び審査
・通商産業省中小企業庁長官官房調査課派遣
（2年間にわたり中小企業白書を執筆）
・東京（新宿）支店・融資
・米国ニューヨーク大学日米経営経済研究センター客員研究員
・審査部/新規事業育成支援室
1997年　米国ミシガン大学ビジネススクールへ留学（MBA取得）
1999年　アパレルメーカー
・事業部長、経理部長を歴任
・ブランド事業戦略を立案・実行
2003年　経営戦略研究所
・中堅中小企業約30社を経営指導
2009年　SQ コンサルティング株式会社
・同社設立、代表取締役社長就任
資格
MBA・中小企業診断士・実用英語検定１級・宅地建物取引主任者

ベンチャー企業の管理部門の役員として、経営者をサポートしてきました。
事業経営の厳しさを身を持って経験したことで、多くの社長の共通した話題であるヒト・カネのリアルな問題を直接話し合い、その解決策の提案や実行を行っています。

金沢市役所（途中６ヵ月間通商産業省で研修）を２０年間勤務の後、社会保険労務士・行政書士事務所を開業しました。
衛生工学衛生管理者、経営士、心理相談員等の資格があります。
助成金や就業規則の作成を数多く手掛けております。

弊事務所は「社会保険手続き＋電子申請システム」「給与計算専用ソフト」「就業規則等諸規定作成ソフト」などの各種専用ソフトを導入し自動化を進めています。
従って、すべての手続き業務において正確・迅速・低価格を実現しています。また、経営コンサル㈱は認定支援機関として補助金申請を支援し高い採択率を維持しています。
弊事務所は補助金と助成金をワンストップで対応できる業界ではめずらしい認定支援機関の社会保険労務士事務所です。

■　ご挨拶
「あなたのところに任せてよかった」と
おっしゃっていただけることを生きがいとして、
今後とも当事務所は、企業の皆様のニーズにいち早く、
的確にお応えするとともに企業の皆様の更なる発展のため、
全力を尽くします。
会社の理念と社員一人一人の
理想や夢に基づいて企業がなりたっているか？
就業規則を作成し、労働条件を整えることで、
企業のイメージが改善し、良い人材の採用にも繋がります。
さて、企業を取り巻く環境は日ごとに厳しくなってきており、
また労務に関する法改正も毎年行われています。
こういう状況下で企業の舵取りは、大変に難しく、
一つでも間違った判断を下せば命取りにもなりかねなせん。
私どもでは、企業の皆様の置かれている状況下で
最適の労務管理をできるよう日々努力しております。
経験豊かなスタッフがお客さまをサポートいたします。
当社は東京、大阪に拠店を置き
『いつでも、どこでも、どんなことでも』を
コンセプトに全国どこへでも足を運びクライアント様の
ご要望にお応えしてまいります。
■　沿革
平成 2年 1月　社会保険労務士開業登録
平成13年 4月　大阪市中央区日本橋1丁目に竹谷社会保険労務士事務所
（以下「事務所」という）を開設
平成14年 1月　安全衛生教育訓練センターを開設（事務所に併設）
平成15年 1月　医業経営コンサルタント業務開始
（日本医業経営コンサルタント認定）
平成19年 4月　特定社会保険労務士業務を開始
（特定社会保険労務士資格取得）
平成20年 4月　社会保険労務士法人ベスト・パートナーズ設立
（代表社員　竹谷保宣、米田憲司）
平成23年10月　大阪市北区西天満5丁目10番17号
西天満パークビル4階に事務所を移転
平成25年 7月　東京事務所開設（市ヶ谷駅より徒歩10分）
平成31年 2月　東京事務所移転（秋葉原駅より徒歩5分）
〒102-0074　東京都千代田区神田須田町2-25
GYB秋葉原4階

大学卒業後、広島銀行に入行。入行1年目から渉外係として、法人・個人融資、資産運用に携わり、3年目で支店の優秀賞受賞に貢献。人材派遣会社に転職後は、2年で取締役に就任。採用や教育、社内体制の整備を行い、売上450％アップへと導く。
その後、会社を設立し、代表取締役に就任。会社経営の傍ら、企業の労務管理など社内整備不足による課題の相談に応えるため「はしおか社会保険労務士事務所」を開業。
延べ2,800人を超える人材の面接やカウンセリングの実績を持ち、人材確保・採用面接、人事評価制度の構築、研修など、「採用・定着・育成」のサポートができる社労士として活躍中。
「人を育てる」人事評価制度の構築は、年間10数社にのぼる。
「魅力ある会社の仕組みづくり」の依頼や相談は、首都圏や関西圏、四国、九州からもある。助成金を活用した仕組みづくりには、各地で好評を得ており、中小零細企業の経営者から高い評価を受けている。
セミナー講師としての依頼も多く、採用、人事評価、助成金、マイナンバー制度など講演のテーマは多岐に渡り、受講生は1,500人を超えており、分かりやすいと評判の人気講師である。
著書に「管理職の教科書～元銀行員が教える～『人が来ない』『続かない』
『育たない』を解決する39のポイント」がある。

私たちあすか社会保険労務士法人は、『人といきる』をコンセプトに活動しております。社会保険労務士という労働問題の専門家の立場から、人との関わりは切っても切れないものです。『人といきる』とは、『人と生きる(共に生きていく、共存していく)』『人と活きる(お互いに活かされる、共栄する)』という意味を内包しています。

弊事務所は元ベンチャーキャピタリストが立ち上げた社会保険労務士事務所です。私が中小企業と関わり始めたのは、今を遡ること２８年前の1992年になります。
ベンチャーキャピタルとは、中小企業などの未上場企業に対して出資を行う機関であり、出資後に出資先が成長する様にあらゆる経営支援を行います。これまでに数百という経営者と面談をして、これはと思った会社に出資し、経営支援を行ってきましたが、成功する会社とそうでない会社が現実にはありました。
改めて企業を経営していく為に必要な事には何があるでしょうか。
１．事業に関する事　今後の事業展開、売上や収益、顧客をいかに増やすかというもの
２．人に関する事　採用や従業員の定着、教育をどうするかというもの
３．資金に関する事　事業展開するためにどのように資金調達を行うかというもの
が主な所ではないでしょうか。
この３つ要素は絡み合っており、どれが欠けても事業に支障をきたします。
企業経営から見て、社会保険労務士は人に関する専門家という事になりますが、その会社にあった支援を行うためには、事業に対する理解や会計・財務に関する知識が不可欠です。
別な表現をすれば、会社業績が向上し財務内容が良くなるためには、人事労務はどうあるべきかという観点が必要です。
一方、採用しても採用しても退職が後を絶たない会社もあります。その様な会社では事業戦略をいくら検討しても業績を継続的に向上させる事が難しいと考えます。
これまで企業が成功する為には何が必要かをずっと自問自答してきましたが、
１．収益があがる仕組みを持っていること
２．働きやすい職場であること
との確信を得ました。また、この二つの要素は車で言えば両輪であり、相応に関連し合っています。
企業経営という観点から、業績向上し続ける仕組みと働きやすい職場環境を人事労務面から作る事を並行して行っていく事が、私が社会保険労務士として役割です。
収益の上がる企業作りと働きやすい職場環境の構築を通じて、優良企業を創造する。これを通じて世の中に貢献する。弊事務所は、人事労務事項を中心に据えながら、それにだけとらわれず、収益が上がる為の施策、働きやすい職場環境を作る為の施策等、企業経営全般に関わっていく業務を行います。
私のこれまでの経験を活かしながら、社労士として人という切り口で経営に違いを作っていく事でご経営者の皆様の夢の実現を応援します。

関西弁で丁寧に対応する社会保険労務士事務所です。
働き方改革推進支援センター・経済産業省後援ドリームゲート等 アドバイザー／Q＆Aサイトの yahoo知恵袋・教えて！goo登録専門家などを歴任。
人材派遣会社の本店勤務で労務問題や労働基準監督署・労働局需給調整事業部の調査立会関連業務に多数対応、派遣元責任者講習講師。海事代理士。